Ribut UMP Tiap Tahun, Apindo Ingatkan Banyak Instrumen Upah yang Terabaikan

Ia menilai, dengan terus menempatkan upah minimum sebagai isu utama, perbaikan menyeluruh pada sistem pengupahan menjadi terhambat. Padahal, setiap perusahaan memiliki kondisi, kemampuan, dan karakteristik yang berbeda, termasuk dalam menentukan upah efektif bagi pekerjanya.

Kata Bob, Apindo, tidak pernah menolak kenaikan upah selama dilakukan secara rasional dan melalui mekanisme bipartit di masing-masing perusahaan. Ia menekankan pentingnya membangun ekosistem pengupahan yang adil dan sehat, sehingga kebijakan ketenagakerjaan tidak sekadar berfokus pada upah minimum, tetapi juga mendorong produktivitas dan keberlanjutan usaha.

“Nah, jadi bukan berarti Apindo itu pro-upah rendah serendah-rendahnya. Enggak gitu lho. Silahkan dilakukan Bipartit masing-masing perusahaan kalau memang mampu. Ini udah berkali-kali kita sampaikan ya,” pungkasnya.