Patuhi Aturan OJK, Fintech Alokasikan 2,5% Biaya Tenaga Kerja untuk Pelatihan SDM – Page 3

Head of Human Resources Easycash sekaligus Project Manager FCU, Renda Celona, menjelaskan lebih lanjut bahwa FCU merupakan bagian dari strategi pengembangan talenta Easycash untuk membangun ekosistem pembelajaran yang relevan dengan dinamika industri pindar, seiring dengan kebutuhan organisasi yang terus berkembang.

“Melalui Fintopia Corporate University, kami membangun sistem pembelajaran yang terukur dan berjenjang, agar setiap karyawan memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat, kompeten dan unggul dalam setiap fungsi kerja mereka, serta siap menghadapi tantangan masa depan industri pindar,” jelas Renda.

Secara struktur, FCU mengusung tiga pilar utama pembelajaran, yaitu Fintech Skill Academy, untuk penguatan pemahaman teknis dan industri. Selanjutnya, Leadership Skill Academy, untuk membentuk kepemimpinan yang visioner dan kolaboratif. Kemudian, Innovative & Competitive Development Academy, untuk mendorong inovasi dan daya saing.

Pelatihan di FCU dijalankan secara rutin dua hingga tiga kali per bulan, mulai dari sesi intensif berdurasi satu hari hingga kelas pengembangan berjenjang yang berlangsung beberapa minggu. Sejak sesi pertama FCU yang diselenggarakan beberapa bulan lalu, FCU telah diikuti oleh hampir 300 karyawan, dan program ini ditargetkan untuk dapat terus diikuti oleh hampir seluruh karyawan Easycash per akhir tahun 2025.