InJourney Dinobatkan sebagai Indonesia Best Companies in Creating Leader from Within 2025 oleh SWA

Pembangunan SDM menjadi salah satu fokus pada proses transformasi InJourney. Ini dikarenakan tantangan besar sektor pariwisata Indonesia bukan hanya soal aset, melainkan juga kapabilitas manusia. Untuk menangkap potensi pariwisata yang begitu besar, InJourney mendorong para leader-nya untuk berpikir dengan pendekatan berbasis ekosistem.

Para talenta di InJourney didorong untuk memiliki kemampuan memimpin dalam situasi yang kompleks karena perusahaan harus menjalankan peran sebagai orkestrator pariwisata Indonesia. Mulai dari mengintegrasikan sektor kebandarudaraan, destinasi, hospitality, hingga ritel, semua harus menjadi satu pengalaman perjalanan yang utuh. Untuk itu, dibutuhkan pemimpin dengan kemampuan transformasi, pola pikir ekosistem, dan keahlian dunia internasional.

Untuk mewujudkan hal tersebut, InJourney merancang InJourney Future Leader Program (IFLP). Program ini menjadi sebuah ekosistem pengembangan SDM yang terpadu untuk menyiapkan pemimpin masa depan yang mampu mendorong transformasi dan berpikir lintas ekosistem pariwisata. Herdy menyebut, IFLP dirancang karena prioritas InJourney adalah menyasar persaingan pasar global.

“Oleh karena itu, talenta terbaik kami dituntut untuk menguasai best practices global dan berinovasi dalam menawarkan keunikan hospitality Indonesia,” tambah Herdy.

Program IFLP dibangun secara bertahap, mulai dari Onboarding New Employee (ONE) untuk membangun keselarasan budaya kerja, InJourney Officer Development Program (IODP) dan InJourney Management Development Program (IMDP) untuk mengembangkan talenta baru, InJourney Professional Development Program (IPDP) sebagai akselerasi profesional, hingga IFDP, program puncak untuk mempersiapkan talenta unggulan menuju peran-peran kunci di InJourney.

Dengan pendekatan tersebut, InJourney memastikan kesiapan kepemimpinan yang adaptif di tengah dinamika industri pariwisata yang kompleks. Dengan penghargaan ini, InJourney memperkuat posisinya sebagai perusahaan yang berkomitmen melahirkan pemimpin-pemimpin berbasis nilai, kompetensi, dan kemampuan navigasi ekosistem.

“Sejak program IFLP diinisiasi, InJourney telah mendapatkan berbagai hasil positifnya. Kami meyakini Future Leaders tidak hadir dalam semalam. Mereka harus direncanakan, dikembangkan, dibinia, dan dibangun secara berkelanjutan. Untuk itu, program ini akan terus dikembangkan karena InJourney percaya bahwa kemandirian kepemimpinan internal adalah kunci dalam mempercepat pembangunan pariwisata nasional yang berdaya saing global,” tambah Herdy Harman.