PIKIRAN RAKYAT – Metode Competency Based Interview (CBI) adalah teknik wawancara yang fokus pada kompetensi atau kemampuan spesifik yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Pewawancara akan menggali contoh-contoh konkret dari pengalaman masa lalu untuk menilai apakah Sobat PR memiliki kompetensi yang dibutuhkan.
Metode ini membutuhkan persiapan yang matang dan kemampuan untuk menceritakan pengalaman secara terstruktur.
Memahami Konsep Dasar Metode CBI
Dalam CBI, pewawancara ingin melihat bukti nyata dari kompetensi yang kamu klaim. Mereka akan mencari contoh-contoh spesifik dari pengalaman masa lalu yang menunjukkan bagaimana kamu menerapkan kompetensi tersebut dalam situasi nyata.
Kompetensi yang dinilai biasanya berkaitan dengan keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang dibutuhkan untuk sukses dalam posisi yang dilamar.
Tips Menerapkan Metode CBI dalam Wawancara Cari tahu kompetensi apa saja yang dicari oleh perusahaan untuk posisi yang kamu lamar. Biasanya, informasi ini tercantum dalam deskripsi pekerjaan atau dapat kamu tanyakan kepada HRD. Siapkan contoh-contoh pengalaman yang relevan dengan kompetensi yang dibutuhkan. Gunakan metode Situation, Task, Action, Result (STAR). Latih menceritakan pengalamanmu dengan detail dan lancar. Fokus pada tindakan dan hasil yang kamu capai. Dengarkan pertanyaan pewawancara dengan saksama dan pastikan kamu memahami kompetensi yang ingin mereka nilai. Berikan jawaban yang konkret dan relevan dengan kompetensi yang ditanyakan. Hindari jawaban yang terlalu umum atau abstrak. Contoh Penerapan Metode CBI
Misalnya, pewawancara bertanya, “Ceritakan tentang saat kamu menunjukkan kemampuan kepemimpinan.”
Situation: “Saat bekerja di proyek B, tim kami mengalami kesulitan dalam mencapai target.”
Task: “Tugas saya sebagai pemimpin tim adalah memastikan proyek berjalan lancar dan target tercapai.”
Action: “Saya mengadakan rapat tim untuk mengidentifikasi masalah dan mencari solusi. Saya juga memotivasi anggota tim dan memberikan dukungan yang mereka butuhkan.”
Result: “Kami berhasil mencapai target proyek dan mendapatkan apresiasi dari manajemen.”
Nah, Sobat PR, itu dia cara mengikuti wawancara kerja dengan Metode CBI. Dengan persiapan yang matang dan kemampuan untuk menceritakan pengalaman secara terstruktur, kamu dapat menghadapi wawancara CBI dengan percaya diri dan sukses.*** (Riva Siti Rahmadani – Universitas Indonesia Membangun)
Simak update artikel pilihan lainnya dari kami di Google News
