PIKIRAN RAKYAT – Metode Situation, Task, Action, Result (STAR) adalah teknik yang sering digunakan dalam wawancara kerja, terutama untuk pertanyaan yang berkaitan dengan perilaku atau pengalaman masa lalu.
Metode ini membantu Sobat PR dalam memberikan jawaban yang terstruktur dan komprehensif, sehingga pewawancara dapat memahami kemampuan dan pengalaman dengan lebih baik.
Memahami Konsep Dasar Metode STAR Situation (Situasi)
Mulailah dengan menjelaskan situasi atau konteks di mana pengalaman tersebut terjadi. Jelaskan secara singkat dan jelas latar belakangnya. Task (Tugas)
Jelaskan tugas atau tanggung jawab yang kamu miliki dalam situasi tersebut. Apa peranmu dan apa yang diharapkan darimu? Action (Tindakan)
Jelaskan tindakan spesifik yang kamu ambil untuk menyelesaikan tugas atau menghadapi situasi tersebut. Fokus pada apa yang kamu lakukan, bukan apa yang dilakukan tim. Result (Hasil)
Jelaskan hasil dari tindakanmu. Apa dampak positif yang kamu hasilkan? Gunakan angka atau data konkret jika memungkinkan. Tips Menerapkan Metode STAR Pilih Contoh yang Sesuai
Pilih contoh pengalaman yang sesuai dengan posisi yang kamu lamar. Fokus pada pengalaman yang menunjukkan kemampuan dan keterampilan yang dibutuhkan. Berikan Detail yang Spesifik
Jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Berikan detail yang spesifik tentang situasi, tugas, tindakan, dan hasil yang kamu capai. Fokus pada Tindakan Pribadi
Pewawancara ingin mengetahui apa yang kamu lakukan, bukan apa yang dilakukan tim. Gunakan kata “saya” untuk menjelaskan tindakanmu. Gunakan Bahasa yang Positif
Gunakan bahasa yang positif dan percaya diri. Hindari bahasa yang negatif atau merendahkan diri. Latihan Terlebih Dahulu
Latihan menjawab pertanyaan dengan metode STAR sebelum wawancara. Ini akan membantumu merasa lebih percaya diri dan lancar saat wawancara. Contoh Penerapan Metode STAR
Misalnya, pewawancara bertanya, “Ceritakan tentang saat kamu menghadapi tantangan dalam tim.”
Situation: “Saat saya bekerja di proyek X, kami menghadapi tenggat waktu yang sangat ketat.”
Task: “Tugas saya adalah memastikan semua anggota tim bekerja sama secara efektif untuk mencapai target.”
Action: “Saya mengadakan rapat tim harian untuk memantau kemajuan, mengidentifikasi hambatan, dan mencari solusi. Saya juga memfasilitasi komunikasi antar anggota tim.”
Result: “Kami berhasil menyelesaikan proyek tepat waktu dan mendapatkan pujian dari klien.”
Dengan menggunakan metode STAR, kamu dapat memberikan jawaban yang terstruktur, komprehensif, dan meyakinkan. Semoga sukses, Sobat PR!*** (Riva Siti Rahmadani – Universitas Indonesia Membangun)
Simak update artikel pilihan lainnya dari kami di Google News
