Perusahaan: PT Bank Danamon Indonesia

JAKARTA – MUFG Bank, Ltd. (MUFG), PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon), PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk (Adira Finance), dan PT Home Credit Indonesia, berkolaborasi sebagai Satu Grup Finansial bersama dengan IGNITE meluncurkan Women Mentorship Program. Dalam rangka memperingati Hari Perempuan Sedunia yang akan dirayakan pada 8 Maret 2025, program ini diluncurkan untuk memberdayakan profesional perempuan yang menduduki posisi kepemimpinan di dunia korporasi di Indonesia.

Myreshka, Managing Director, Head of Treasury for MUFG Indonesia, menjelaskan, peluncuran program ini mencerminkan komitmen MUFG dalam menciptakan lingkungan organisasi yang inklusif dan beragam, di mana setiap individu memiliki kesempatan berkembang yang adil dan setara.

“Dengan komitmen tersebut, kami mendorong perempuan untuk mengembangkan karier dan mencapai posisi kepemimpinan strategis di semua lini pekerjaan. Di sisi lain, kolaborasi MUFG bersama Danamon, Adira Finance, dan Home Credit Indonesia sekaligus mempertegas komitmen kami untuk tumbuh bersama dan memperkuat komunitas perempuan di dalam rantai organisasi,” jelasnya, dalam keterangan tertulis, Sabtu, 8 Maret.

Evi Damayanti, Chief Human Capital Danamon, menjelaskan, sejalan dengan komitmen Danamon untuk mendukung pemberdayaan perempuan, kami bangga dapat menjadi bagian dari Women Mentorship Program.

“Kami berharap kehadiran program ini dapat memberdayakan para profesional perempuan dan meningkatkan keterwakilan perempuan dalam posisi kepemimpinan, sekaligus memperkuat kolaborasi antara MUFG, Danamon, Adira Finance, dan Home Credit Indonesia untuk menjadi employer of choice dan menjadi Satu Grup Finansial dengan pengalaman dan keahlian terbaik di industri,” ujar Evi.

Swandajani Gunadi, Chief of Human Capital Management & Marketing Officer Adira Finance menjelaskan, kesetaraan perempuan bukan hanya isu sosial, tetapi juga sebagai strategi kunci dalam Sustainability Finance. Adira Finance berkomitmen untuk membuka akses lebih luas bagi perempuan, memberdayakan mereka dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berdaya tahan.

“Melalui Women Mentorship Program, inisiatif kolaboratif bersama MUFG, Danamon, dan Home Credit Indonesia, Adira Finance mengambil langkah nyata untuk mendorong lebih banyak talenta perempuan maju ke posisi kepemimpinan melalui program mentoring, networking, dan pengembangan kepemimpinan strategis. Kami berharap inisiatif ini dapat menciptakan ekosistem kerja yang lebih berkelanjutan dan berdampak positif bagi masa depan Satu Grup Finansial,” paparnya.

Ghayatri Shima, Chief Human Resources Officer Home Credit Indonesia, menjelaskan, pihaknya berkomitmen untuk menciptakan peluang bagi semua masyarakat Indonesia. Dalam dunia profesional, Home Credit Indonesia percaya bahwa gender tidak boleh menjadi penghalang bagi kemajuan karir.

“Komitmen kami untuk memberdayakan perempuan terlihat dari rasio internal, di mana 40 persen direktur dan 51 persen tenaga kerja kami adalah perempuan. Women Mentorship Program bukan hanya melambangkan upaya kami untuk secara konsisten mendorong kesuksesan perempuan di dunia profesional namun juga menunjukkan nilai yang kami anut dalam menjalankan bisnis, termasuk secara aktif memberikan akses keuangan kepada lebih dari 2,9 juta pelanggan perempuan, karena kami percaya mereka adalah penggerak ekonomi keluarga,” jelasnya.

Peluncuran program Women Mentorship Program ini dilakukan di Jakarta dan dihadiri oleh Kazushige Nakajima, Executive Officer, Country Head of Indonesia MUFG; Dadi Arief Darmawan, Managing Director, Head of HR and Banking Operations for Indonesia MUFG; Myreshka, Managing Director, Head of Treasury for Indonesia MUFG; Hedy Maria Helena Lapian, Komisaris Independen Danamon; D. Ejima, Direktur Utama Danamon; Rita Mirasari, Direktur Kepatuhan Danamon; Evi Damayanti, Chief Human Capital Danamon; Swandajani Gunadi, Direktur Human Capital & Marketing Adira Finance; Ghayatri Shima, Chief Human Resource Officer Home Credit Indonesia; dan Dolly Susanto, Chief Sales Officer Home Credit Indonesia.

Kehadiran bersama pimpinan laki-laki dan perempuan dari keempat perusahaan pada acara ini tidak hanya menyoroti pentingnya kolaborasi antargender, tetapi juga menjadi simbol dedikasi Grup untuk mewujudkan lingkungan kerja yang inklusif.

Kolaborasi antara MUFG, Danamon, Adira Finance, dan Home Credit Indonesia dengan IGNITE diharapkan dapat memberdayakan, menginspirasi pertumbuhan, membangun koneksi bermakna, dan menanamkan budaya pembelajaran seumur hidup. Acara ini juga merupakan bagian dari program Danamon Berdaya Mengusung Kesetaraan (DAYATARA).

Women Mentorship Program akan berlangsung selama enam bulan, di mana karyawan perempuan terpilih dari MUFG, Danamon, Adira Finance, dan Home Credit Indonesia, masing-masing akan mendapatkan mentor personal dari keempat entitas, serta pimpinan perusahaan dari berbagai pelaku bisnis lintas industri yang tergabung dalam jejaring IGNITE. Selama pelaksanaan Women Mentorship Program, karyawan perempuan terpilih akan mendapatkan kesempatan berpartisipasi dalam sesi mentoring personal, pelatihan, lokakarya, serta sesi berjejaring untuk pengembangan profesionalnya.

Bagi para peserta, program ini diharapkan dapat meningkatkan pertumbuhan karir melalui mentoring, networking, serta pengembangan keterampilan kepemimpinan dengan mengedepankan kesetaraan gender dan peningkatan keterwakilan perempuan dalam posisi kepemimpinan. Mereka juga akan dapat memeroleh akses kepada mentor yang pakar di berbagai bidang bisnis, menyediakan berbagai wawasan terkait bisnis dan kepemimpinan yang akan bermanfaat pada perkembangan personal masing-masing peserta.

Bagi MUFG, Danamon, Adira Finance, dan Home Credit Indonesia, sebagai Satu Grup Finansial, Women Mentorship Program mendukung pengembangan ketersediaan talenta (talent pipeline) khususnya bagi calon pemimpin perempuan masa depan perusahaan.

Program ini juga menegaskan komitmen Satu Grup Finansial dalam mengimplementasikan inisiatif terkait keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) untuk menciptakan tempat kerja yang inklusif, pemberdayaan perempuan yang lebih besar, dan memanfaatkan keberagaman sebagai aset yang berharga bagi para perusahaan. Program ini juga diharapkan dapat mendukung retensi dan keterlibatan karyawan, yang akan semakin menumbuhkan loyalitas dan motivasi karyawan.