Xcloud.id

Kasus: PHK

  • Profesi Ini Rawan Kena PHK Massal, Jangan Bangga Gaji Tinggi

    Profesi Ini Rawan Kena PHK Massal, Jangan Bangga Gaji Tinggi

    Jakarta, CNBC Indonesia – Kekhawatiran soal teknologi kecerdasan buatan (AI) dan dampaknya terhadap pekerjaan manusia sudah ramai digaungkan sejak kemunculan layanan populer ChatGPT dari OpenAI pada 2022 silam.

    Namun, para pengusaha kerap menangkis argumen tersebut dengan mengatakan bahwa AI tak akan menggantikan peran pekerja manusia, melainkan hanya bersifat membantu.

    Narasi tersebut sepertinya tak lagi bisa dipertahankan. Nyatanya, banyak raksasa teknologi yang melakukan PHK massal, sembari menggenjot adopsi AI yang lebih produktif dan efisien dalam menjalankan tugas.

    Baru-baru ini, beberapa CEO raksasa AS mulai blak-blakan mengakui dampak AI terhadap pekerjaan manusia. Salah satunya CEO Ford Motor Jim Farley.

    “Kecerdasan buatan akan menggantikan setengah dari seluruh pekerja kantoran (white collar) di AS,” kata Farley kepada penulis Walter Isaacson di Aspen Ideas Festival, dikutip dari DailyMail, Jumat (4/7/2025).

    “AI akan menggeser banyak pekerja white collar,” ia menegaskan.

    Sebelumnya, para petinggi perusahaan bersikap hati-hati dalam mengakui secara terbuka kenyataan tentang berapa banyak pekerjaan yang dapat dipangkas dari perusahaan mereka sebagai akibat dari AI.

    Namun, keadaan tampaknya mulai berubah, dan komentar Farley termasuk yang paling transparan.

    Pernyataan tersebut diungkap setelah CEO Amazon Andy Jassy mengumumkan kemungkinan akan ada PHK di masa mendatang karena perusahaan terus menerapkan AI dalam operasinya.

    Meskipun dampak AI tidak akan seragam, teknologi itu kemungkinan akan memengaruhi pekerjaan administratif yang dapat diotomatisasi di Amazon. Misalnya entri dan pemrosesan data, telemarketing, layanan pelanggan, penjadwalan, dan jalur perakitan manufaktur.

    Jassy mengatakan bahwa ia juga berencana untuk mengurangi pekerja korporat perusahaan selama beberapa tahun ke depan. Pasalnya, AI akan membuat peran tertentu menjadi tak relevan dikerjakan manusia.

    Ia memberi tahu karyawan dalam sebuah catatan yang dilihat oleh Wall Street Journal bahwa AI adalah kemajuan teknologi sekali seumur hidup dan telah mengubah cara Amazon beroperasi.

    Sentimen tersebut juga digaungkan oleh CEO Anthropic, Dario Amodei, yang baru-baru ini memperingatkan bahwa AI dapat menghapus setengah dari semua pekerjaan white collar tingkat pemula.

    Amodei meminta para pemimpin bisnis lainnya untuk berhenti menutupi kebenaran dan bersiap menghadapi kenyataan bahwa pengangguran di AS dapat meningkat antara 10-20%.

    Beberapa pihak telah menanggapi seruan tersebut, termasuk Micha Kaufman, CEO pasar pekerja lepas Fiverr. Ia memberi tahu para karyawan bahwa mereka harus menerima kenyataan kalau nantinya AI akan mengubah pekerjaan mereka dan bisnis itu sendiri.

    “Ini adalah peringatan,” tulisnya dalam sebuah memo.

    “Tidak masalah apakah Anda seorang programmer, desainer, manajer produk, ilmuwan data, pengacara, perwakilan layanan pelanggan, tenaga penjualan, atau staf keuangan, AI akan datang untuk Anda,” kata dia dalam memo tersebut.

    Shopify baru-baru ini mengumumkan bahwa mereka tidak akan melakukan perekrutan baru kecuali para manajer terlebih dahulu membuktikan bahwa pekerjaan tersebut tidak dapat dilakukan oleh AI.

    Marianne Lake, kepala divisi bisnis konsumen dan komunitas JPMorgan Chase, memberi tahu para investor pada Mei 2025 bahwa ia memperkirakan akan mengurangi 10% stafnya dalam beberapa tahun ke depan dan menggantinya dengan sistem AI.

    Bahkan perusahaan teknologi besar telah memulai PHK yang brutal saat mereka berlomba untuk berinvestasi dalam pengembangan AI.

    Microsoft mengonfirmasi pada pekan ini bahwa mereka akan memangkas sekitar 9.000 pekerjaan karena terus menggelontorkan uang ke dalam AI.

    “Kami terus menerapkan perubahan organisasi yang diperlukan untuk memposisikan perusahaan dan tim dengan sebaik-baiknya agar sukses di pasar yang dinamis,” kata Microsoft dalam sebuah pernyataan.

    Bulan lalu Procter & Gamble, yang membuat popok, deterjen, dan barang-barang rumah tangga lainnya, mengumumkan akan memangkas 7.000 pekerjaan, atau sekitar 15% dari peran non-manufaktur.

    Berbeda dengan nasib karyawan white collar, pekerjaan kerah biru (blue collar) tampak lebih terlindungi. Para lulusan perguruan tinggi dengan pekerjaan white collar di bidang teknologi, keuangan, hukum, dan konsultasi justru diprediksi akan terkena dampak besar.

    Hal ini memicu ketakutan terhadap ancaman resesi dan generasi lulusan yang kecewa dengan nasibnya yang telantar. Meski memiliki CV mentereng, para lulusan white collar akan kesulitan mendapatkan perusahaan yang mau menampung mereka sebagai karyawan, menurut laporan Daily Mail.

    (fab/fab)

    [Gambas:Video CNBC]

  • Bahaya Besar Mengintai Hotel di Jakarta, Ini Biang Keroknya

    Bahaya Besar Mengintai Hotel di Jakarta, Ini Biang Keroknya

    Jakarta, CNBC Indonesia – Pemerintah telah mengarahkan kebijakan yang lebih ketat terhadap pengeluaran anggaran daerah yang mencakup perjalanan dinas, kunjungan studi, seminar, dan diskusi kelompok terarah. Secara historis, belanja pemerintah menopang sebagian besar permintaan hotel di Jakarta. Hal ini memicu penurunan tajam dalam pemesanan yang disponsori pemerintah. Akibatnya, para pengelola hotel melakukan efisiensi.

    “Sebagai hasil dari langkah-langkah efisiensi ini, para pelaku bisnis perhotelan juga harus efisien, menyesuaikan diri dengan kondisi pasar,” tulis Colliers dalam riset Q1 2025, Jumat (4/7/2025).

    Ada dampak yang cukup menakutkan dari langkah pengelola hotel melakukan efisiensi, yaitu Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Bahkan dalam risetnya, Colliers mengungkapkan ada beberapa hotel di Jakarta yang sudah melakukan PHK. Dampak jangka panjangnya adalah tutupnya operasional hotel.

    “Di masa mendatang bukan tidak mungkin akan ada PHK di sektor perhotelan untuk menekan biaya operasional, yang sudah mulai terjadi. Jika ini terus berlanjut dalam waktu lama, ada kemungkinan beberapa hotel akan menutup operasinya lagi,” tulis Colliers.

    Tutupnya hotel terjadi seperti di masa pandemi Covid-19. Para pelaku bisnis perhotelan harus mencari pasar alternatif selain pemerintah, karena belum ada tanda-tanda pelonggaran langkah efisiensi dari pemerintah. Jika ini terjadi, maka bukan tidak mungkin bisnis hotel makin tertekan.

    “Namun diperkirakan kinerja akan kembali normal pada pertengahan Juni, mengingat April dan Mei memiliki banyak hari libur nasional yang dapat mengganggu aktivitas bisnis,” sebut Colliers.

    Berkaca pada Triwulan I 2025, periode ini secara tren merupakan triwulan paling lambat bagi sektor perhotelan Jakarta. Dua faktor utama yang berperan yakni waktu Ramadhan dan langkah-langkah efisiensi anggaran yang dilakukan pemerintah.

    “Memaksa pelaku usaha perhotelan untuk berinovasi guna menghasilkan pendapatan sementara penawaran F&B terutama paket buka puasa-dapat memberikan dorongan yang baik, namun pendapatan kamar tetap menjadi pendorong pendapatan utama. Akibatnya, keuntungan di F&B jarang mengimbangi penurunan jumlah kamar selama bulan puasa,” sebutnya.

    (fys/wur)

    [Gambas:Video CNBC]

  • MRT Jakarta akan PHK pegawai yang terbukti gunakan ijazah palsu

    MRT Jakarta akan PHK pegawai yang terbukti gunakan ijazah palsu

    Arsip foto – Penumpang turun dari kereta Moda Raya Terpadu (MRT) setibanya di Stasiun Blok M BCA, Jakarta, Selasa (4/2/2025). ANTARA FOTO/Fauzan/tom.

    MRT Jakarta akan PHK pegawai yang terbukti gunakan ijazah palsu
    Dalam Negeri   
    Editor: Calista Aziza   
    Jumat, 04 Juli 2025 – 13:26 WIB

    Elshinta.com – PT MRT Jakarta (Perseroda) akan melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) sebagai hukuman maksimal bagi pegawai yang terbukti menggunakan ijazah palsu dalam proses rekrutmen.

    Corporate Secretary Division Head PT MRT Jakarta Ahmad Pratomo dalam keterangan di Jakarta, Jumat mengatakan pihaknya masih melakukan pemeriksaan internal atas dugaan penggunaan ijazah palsu oleh salah satu karyawannya.

    “Jika setelah proses investigasi internal terbukti karyawan bersangkutan menggunakan ijazah palsu, maka akan ditindak sesuai peraturan internal yang berlaku dengan tingkatan hukuman paling berat yaitu PHK,” tegasnya.

    Namun, lanjut dia, jika dalam hasil investigasi tidak terbukti adanya pelanggaran itu, maka pihaknya akan menindak tegas pihak internal yang terbukti menyebarkan informasi keliru atau fitnah, sesuai ketentuan yang berlaku.

    “Kami akan melakukan investigasi terhadap karyawan yang menyebarkan berita fitnah atau keliru hingga pencemaran nama baik, dan akan ada konsekuensi berdasarkan peraturan internal,” ujar dia.

    Sementara itu, Ekonom dan Pakar Kebijakan Publik UPN Veteran Jakarta, Achmad Nur Hidayat merekomendasikan sejumlah langkah strategis yang perlu segera dilakukan MRT Jakarta dalam kasus tersebut.

    Pertama, menyelesaikan investigasi internal secara menyeluruh dan mengumumkan hasilnya secara transparan kepada publik karena masyarakat sebagai pengguna dan pembayar pajak berhak mengetahui kebenaran kasus tersebut.

    Langkah kedua yaitu melakukan audit ulang atas keaslian ijazah seluruh pegawai, terutama yang menduduki posisi strategis dan teknis, guna mencegah terulangnya kasus serupa.

    Ketiga, perbaiki sistem rekrutmen dengan verifikasi digital ke DIKTI melalui SIVIL, bukan hanya menerima fotokopi ijazah.

    Selanjutnya, MRT Jakarta juga perlu menegakkan integritas sebagai syarat utama dalam proses rekrutmen dan promosi jabatan, karena kompetensi tanpa integritas hanya akan menjadi potensi moral hazard di masa depan.

    Kelima, melakukan komunikasi publik yang jujur, tegas, dan empatik, tidak menunggu isu membesar dan menghancurkan reputasi institusi.

    Menurut dia, reputasi institusi tidak dibangun hanya dari infrastruktur yang megah, melainkan dari kepercayaan publik terhadap profesionalisme dan kejujuran para pengelolanya.

    “Jika MRT Jakarta gagal menanganinya dengan cepat dan terbuka, maka investasi triliunan rupiah akan sia-sia karena hilangnya kepercayaan publik adalah kerugian terbesar transportasi publik manapun,” kata Achmad.

    Sumber : Elshinta.Com

  • Tsunami PHK Teknologi, Microsoft Pecat 9.000 Pekerja

    Tsunami PHK Teknologi, Microsoft Pecat 9.000 Pekerja

    Jakarta, CNBC Indonesia – Microsoft mengatakan pada hari Rabu bahwa mereka akan memberhentikan sekitar 9.000 karyawan. Langkah tersebut akan memengaruhi kurang dari 4% tenaga kerja globalnya di berbagai tim, geografi, dan tingkat pengalaman.

    Pengumuman tersebut disampaikan pada hari kedua tahun fiskal Microsoft 2026. Para eksekutif di perusahaan yang berpusat di Redmond, Washington tersebut biasanya mengumumkan reorganisasi pada saat tahun fiskal baru.

    “Kami terus menerapkan perubahan organisasi yang diperlukan untuk memposisikan perusahaan dan tim dengan sebaik-baiknya agar sukses di pasar yang dinamis,” kata juru bicara Microsoft dalam email, dikutip CNBC International, Kamis (3/7/2025).

    Microsoft telah melakukan beberapa kali PHK pada tahun ini. Pada bulan Januari, perusahaan tersebut memangkas kurang dari 1% jumlah karyawan berdasarkan kinerja.

    Perusahaan perangkat lunak berusia 50 tahun tersebut juga memangkas lebih dari 6.000 pekerjaan pada bulan Mei dan kemudian sedikitnya 300 lagi pada bulan Juni. Hingga Juni 2024, perusahaan tersebut mempekerjakan 228.000 orang.

    Pada tahun 2023, perusahaan tersebut memberhentikan 10.000 orang. Pemecatan pekerja Microsoft terbesar terjadi pada tahun 2014, ketika perusahaan tersebut memberhentikan 18.000 orang setelah mengakuisisi bisnis perangkat dan layanan Nokia.

    “Seperti halnya PHK pada bulan Mei, Microsoft berupaya mengurangi jumlah lapisan manajer yang berdiri di antara kontributor individu dan eksekutif puncak,” kata sumber yang meminta untuk tidak disebutkan namanya saat membahas masalah internal.

    Microsoft melaporkan laba bersih hampir US$26 miliar dari pendapatan US$70 miliar untuk kuartal Maret. Angka-angka tersebut jauh di atas konsensus Wall Street, sehingga Microsoft tetap berada di peringkat sebagai salah satu perusahaan paling menguntungkan dalam indeks S&P 500, menurut data yang dikumpulkan oleh FactSet.

    (sef/sef)

    [Gambas:Video CNBC]

  • Menaker Tekankan Pentingnya Kearifan Lokal Bangun Hubungan Kerja Harmonis

    Menaker Tekankan Pentingnya Kearifan Lokal Bangun Hubungan Kerja Harmonis

    Jakarta –

    Menteri Ketenagakerjaan (Menaker), Yassierli, menegaskan pentingnya penerapan nilai-nilai kearifan lokal dalam membangun hubungan industrial yang harmonis di lingkungan perusahaan. Menurutnya, relasi antara manajemen dan pekerja tidak cukup dibangun hanya melalui pendekatan administratif, tetapi harus dilandasi oleh semangat gotong royong, kekeluargaan, dan musyawarah mufakat.

    “Hubungan industrial itu bukan hanya soal administratif, tetapi ada yang lebih penting dari itu, yaitu bagaimana kita membangun value, semangat bersama, dan komitmen bersama,” ujar Yassierli dalam keterangan tertulis, Kamis (3/7/2025).

    Hal itu ia sampaikan dalam Leader’s Talk yang diselenggarakan oleh PT Kereta Api Indonesia (Persero) di Jakarta, hari ini.

    Yassierli menjelaskan bahwa pendekatan yang terlalu teknokratis dalam hubungan kerja dapat menimbulkan kesenjangan antara manajemen dan pekerja, khususnya dalam aspek kesejahteraan. Oleh karena itu, ia menekankan pentingnya menjadikan nilai-nilai lokal sebagai fondasi dalam membangun relasi industrial yang sehat dan berkeadilan.

    “Ada yang missing dalam puzzle pembangunan kita, yaitu local wisdom. Padahal, local wisdom inilah yang justru menjadi pengikat kita sebagai satu bangsa, yaitu nilai gotong royong, kekeluargaan, dan musyawarah. Ini bukan sekadar slogan, tetapi bagian dari jati diri bangsa,” tegasnya.

    Dalam kesempatan itu, Yassierli juga mencontohkan pentingnya membangun kepedulian sosial dalam hubungan kerja. Ia mengungkapkan bahwa dirinya mendorong perusahaan aplikasi (aplikator) agar memberikan bonus hari raya (BHR) kepada pengemudi dan kurir online sebagai bentuk apresiasi, meskipun belum ada kewajiban regulatif yang mengatur hal tersebut.

    “Ini bukan soal regulasi, tetapi soal kepedulian. Saya sendiri punya asisten rumah tangga, dan saya memberikan THR bukan karena ada aturan, tetapi karena saya menghargai jasanya,” jelasnya.

    Di hadapan jajaran pimpinan dan perwakilan pekerja KAI, Yassierli mengajak seluruh elemen perusahaan untuk membangun kesatuan visi dalam memajukan bangsa melalui kolaborasi yang harmonis.

    “Purpose atau tujuan utama perusahaan harus sejalan, dan visi antara manajemen dan pekerja perlu disatukan, yaitu berkontribusi nyata dalam membangun bangsa secara kolektif melalui hubungan kerja yang harmonis dan berkeadilan,” tutupnya.

    Tonton juga Video: Prediksi Pakar Terkait Sektor yang Bakal Terkena Gelombang PHK

    (akn/ega)

  • 9.000 Karyawan Microsoft di Seluruh Dunia Terkena PHK, Jumlah Manajer Dikurangi

    9.000 Karyawan Microsoft di Seluruh Dunia Terkena PHK, Jumlah Manajer Dikurangi

    Bisnis.com, JAKARTA — Perusahaan teknologi kenamaan asal Amerika Serikat (AS), Microsoft memberhentikan sekitar 9.000 orang dari tenaga kerjanya pada Rabu (02/07/25).

    Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) ini disebabkan oleh upaya Microsoft dalam mengendalikan biaya di tengah investasi besar-besaran mereka dalam infrastruktur kecerdasan buatan (AI).

    Putaran PHK terbaru ini akan mencakup fokus pengurangan jumlah manajer antara eksekutif puncak dan kontributor individu.

    “Kami terus menerapkan perubahan organisasi yang diperlukan untuk menempatkan perusahaan dan tim pada posisi terbaik untuk meraih kesuksesan pasar yang dinamis” Kata seorang juru bicara Microsoft melalui email, dikutip dari crn.com. 

    Perusahaan pembuat Windows itu telah menjanjikan belanja modal sebesar US$80 miliar atau sekitar Rp1,3 triliun (kurs saat ini) pada tahun ini.

    Namun, biaya untuk meningkatkan infrastruktur AI yang melonjak menjadi kendala sehingga membebani marginnya, dengan margin cloud pada kuartal juni yang diperkirakan menyusut dari tahun lalu.

    Kepala Keuangan Microsoft, Amy Hood dilansir CBS News mengatakan, bahwa pemutusan hubungan kerja yang sebelumnya sempat dilakukan juga pada Mei dan Juni lalu dimaksudkan untuk meratakan organisasi “dengan mengurangi lapisan dengan jumlah manajer yang lebih sedikit”.

    Dilansir Reuters, dalam laporan terpisah, divisi King milik Microsoft yang berkantor pusat di Barcelona, yang membuat seri game Candy Crush juga melakukan PHK terhadap 10% dari jumlah stafnya atau sekitar 200 pekerjaan. 

    Pada intinya, divisi game Microsoft memang terdampak PHK meski bukan mayoritas unitnya, dan pihak mereka tidak memberikan rincian lebih lanjut.

    Gelombang PHK pun ternyata juga diumumkan oleh sejumlah perusahaan pesaing, yang juga berinvestasi besar dalam AI.

    Meta, selaku induk perusahaan Facebook memangkas sekitar 5% jumlah pekerja pada awal tahun, sementara itu, Google juga sudah memberhentikan ratusan karyawan tahun lalu.

    Perusahaan milik Jeff Bezos, Amazon juga telah memangkas jumlah karyawan di degmen bisnisnya, termasuk di divisi buku. Padahal, Amazon sebelumnya juga telah memberhentikan karyawan di unit perangkat dan layanan, serta staf komunikasi.

    Meskipun belum diketahui apakah di masa mendatang gelombang PHK akan terus berlangsung, tetapi faktanya, pada bulan Maret lalu, Microsoft telah melaporkan laba bersih hampir sebesar US$26 Miliar atau sekitar Rp422 triliun (kurs: Rp16.000), serta pendapatan lebih dari US$70 miliar atau sekitar Rp1,1 triliun (kur: Rp16.000).

    Laba dan pendapatan pada Maret tersebut menjadikan Microsoft sebagai perusahaan paling menguntungkan, menurut FactSet. (Muhamad Rafi Firmansyah Harun)

  • Microsoft Kembali PHK, 9.000 Karyawan Terdampak – Page 3

    Microsoft Kembali PHK, 9.000 Karyawan Terdampak – Page 3

    Meskipun melakukan efisiensi besar-besaran, kinerja keuangan Microsoft tetap solid. Pada kuartal yang berakhir Maret 2025, perusahaan mencatat laba bersih hampir USD 26 miliar dari total pendapatan USD 70 miliar. 

    Angka ini melampaui ekspektasi pasar dan mempertahankan posisi Microsoft sebagai salah satu perusahaan paling menguntungkan di indeks S&P 500, menurut data FactSet.

    Selain itu, pada kuartal Juni, para eksekutif memperkirakan pendapatan perusahaan akan tumbuh sekitar 14% secara tahunan, didorong oleh peningkatan pada layanan cloud Azure dan langganan perangkat lunak produktivitas.

    Saham Microsoft sempat ditutup pada level tertinggi sepanjang sejarah yakni USD 497,45 per lembar pada 26 Juni. Namun pada Rabu, saham Microsoft turun tipis 0,2%, sementara indeks S&P 500 naik 0,5%.

    Tren efisiensi serupa juga dilakukan oleh perusahaan teknologi lainnya di tahun 2025, seperti Autodesk, Chegg, dan CrowdStrike. Bahkan, laporan dari ADP menyebutkan bahwa sektor swasta AS kehilangan sekitar 33.000 pekerjaan pada Juni, jauh di bawah ekspektasi analis Dow Jones yang memperkirakan pertambahan 100.000 lapangan kerja.

     

     

     

  • Microsoft PHK 9.100 Karyawan, Divisi Game dan Xbox Paling Terdampak – Page 3

    Microsoft PHK 9.100 Karyawan, Divisi Game dan Xbox Paling Terdampak – Page 3

    Liputan6.com, Jakarta – Microsoft mengonfirmasi adanya pemutusan hubungan kerja alias PHK terhadap 9.100 karyawannya tahun ini. Jumlah tersebut setara dengan 4 persen dari total karyawan mereka, demikian menurut laporan The Seattle Times.  

    Mengutip The Verge, Kamis (3/7/2025), di antara berbagai divisi yang terimbas, karyawan yang bekerja di bawah divisi Xbox alias Microsoft Gaming paling terkena dampak pemutusan hubungan kerja ini. 

    Meski begitu, Microsoft tak merinci divisi apa saja dan berapa jumlah karyawan per divisi yang kena imbas dari PHK ini. 

    Pimpinan divisi Xbox Microsoft Phil Spencer mengatakan dalam pesannya pada tim, “Guna memosisikan Gaming untuk kesuksesan yang langgeng dan memungkinkan kami fokus pada area pertumbuhan strategis, kami akan mengakhiri atau mengurangi pekerjaan di bidang tertentu serta mengikuti jejak Microsoft dalam penghapusan lapisan manajemen, untuk meningkatkan kelincahan dan efektivitas.”

    Bloomberg melaporkan, divisi King yang kini dimiliki Microsoft sebagai pembesut game Candy Crush memangkas sekitar 10 persen karyawan. Jumlah tersebut setara 200 orang. 

    Unit lain masih di Microsoft Gaming, yakni ZeniMax, juga mengonfirmasi bahwa mereka memangkas sejumlah pekerjaan. 

    Tak hanya itu, Microsoft juga memberhentikan lebih dari 70 orang di Studio Forza Motorsport, Turn10. 

    Adapun game Perfect Dark dan Everwild juga dibatalkan. Sebagai bagian dari PHK karyawan yang masif ini, Microsoft pun menutup The Initiative, sebuah studio di balik Perfect Dark.

     

    Presiden Prabowo Subianto menerima kunjungan kehormatan tokoh filantropis dunia sekaligus pendiri Microsoft dan Gates Foundation, Bill Gates di Istana Merdeka, Jakarta pada Rabu pagi. Sejumlah pengusaha nasional kelas kakap turut diundang dalam perte…

  • Microsoft Bakal PHK 9.000 Karyawan!

    Microsoft Bakal PHK 9.000 Karyawan!

    Jakarta –

    Microsoft akan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap 9.000 pekerja. Jumlah tersebut menjadi yang terbesar dalam dua tahun ini.

    Kondisi tersebut telah dikonfirmasi Juru Bicara Microsoft. Sebelumnya, PHK terbesar pernah dilakukan raksasa teknologi itu pada 2023 dengan jumlah 10.000 pekerja.

    “Kami terus menerapkan perubahan organisasi yang diperlukan untuk memposisikan perusahaan dan tim dengan sebaik-baiknya demi kesuksesan di pasar yang dinamis,” kata Juru Bicara Microsoft dalam keterangannya, dikutip dari CNN, Kamis (3/7/2025).

    Salah satu penyebab PHK terjadi diduga karena perusahaan teknologi mengganti beberapa divisi menggunakan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) untuk membuat tenaga kerja mereka lebih efisien. Penggunaan AI juga dilakukan oleh Microsoft.

    Sebelumnya, CEO Microsoft Satya Nadella pernah mengatakan pada awal tahun ini bahwa 20-30% kode perusahaan dihasilkan oleh AI, dan perusahaan menggelontorkan miliaran dolar AS untuk investasi infrastruktur AI.

    Bulan ini bukan kali pertama Microsoft melakukan PHK. Sebelumnya, Microsoft memberhentikan 3% stafnya, sekitar 7.000 karyawan pada Mei.

    Perusahaan teknologi lain juga telah melakukan PHK tahun ini, termasuk Meta dan Bumble. CEO Amazon Andy Jassy juga memperingatkan stafnya bulan lalu bahwa AI pada akhirnya akan membantu perusahaan mengurangi jumlah karyawan.

    Tonton juga “Microsoft Berencana Pangkas Ribuan Karyawan Lagi” di sini:

    (ada/ara)

  • Microsoft PHK 9.000 Karyawan di Seluruh Dunia

    Microsoft PHK 9.000 Karyawan di Seluruh Dunia

    Jakarta, CNBC Indonesia – Microsoft dilaporkan akan menjalankan kebijakan pemutusan hubungan kerja (PHK) massal terbaru. Kabarnya terdapat 9.000 karyawannya atau 4% tenaga kerja globalnya yang terdampak dari aksi tersebut.

    Sumber yang dikutip CNBC Internasional menjelaskan PHK tersebut akan terjadi pada sejumlah tim, geografis dan level pengalaman.

    Pengumuman dilakukan pada hari kedua tahun fiskal 2026. Biasanya re-organisasi memang diumumkan pada tahun fiskal baru.

    “Kami menerapkan perubahan organisasi yang diperlukan untuk memposisikan perusahaan dan tim dengan sebaik-baiknya untuk sukses pada pasar yang dinamis,” jelas juru bicara Microsoft, dikutip CNBC Internasional, Kamis (3/7/2025).

    Selama beberapa tahun terakhir Microsoft memang telah memangkas ribuan pegawainya. Misalnya pada Januari lalu, kurang dari 1% karyawan dirumahkan.

    PHK juga dilakukan pada Mei sebanyak lebih dari 6.000 orang dan sekitar 300 pegawai di bulan Juni.

    Pada tahun 2023, Microsoft juga pernah memberhentikan 10 ribu orang pegawai. PHK paling besar terjadi di perusahaan tersebut tahun 2014, saat 18 ribu pekerja kehilangan pekerjaan setelah Microsoft melakukan akuisisi bisnis perangkat dan layanan Nokia.

    CNBC Internasional yang mengutip seorang sumber menyebutkan Microsoft berupaya mengurangi jumlah lapisan manajer antara kontributor individu dan eksekutif puncak. Hal ini juga dilakukan saat putaran PHK yang terjadi bulan Mei lalu.

    Dalam memo kepada karyawannya, CEO gaming Microsoft Phil Spencer menjelaskan PHK di beberapa area dilakukan agar bisa membuat posisi Gaming lebih sukses lagi. Bukan hanya itu, perusahaan juga akan menghapus lapisan manajemen.

    “Untuk memposisikan Gaming agar mencapai kesuksesan abadi dan membuat kamiu fokus pada pertumbuhan strategis, kami akan mengakhiri atau mengurangi pekerjaan pada area bisnis tertentu dan mengikuti jejak Microsoft menghapus lapisan manajemen agar bisa meningkatkan kelincahan dan efektivitas,” jelasnya.

    (dem/dem)

    [Gambas:Video CNBC]